理论基础

《领导行为风格测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰•亨利•霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论修订而成。MTS技术团队认为，每种类型的人在领导岗位上所展现的行为风格迥异，因而将这6种类型延伸至6种不同的领导行为风格并编订了此测验。