理论基础
依据美国约翰•霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰•亨利•霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论整合编订，使用多种题型，有效控制了被试者社会称许的状况发生。
测验维度
  • ● 现实型：适宜从事操作类、重复性质的工作，或有明确操作规范的岗位。
  • ● 常规型：适宜从事办公室的行政、数据处理等有系统、有条理、服从性的岗位。
  • ● 研究型：适合从事需要利用逻辑思考，进行专业技术开发、研究、探索性的岗位。
  • ● 艺术型：适宜从事运用创意、持续进行创造、创新、革新类的活动。
  • ● 企业型：适合从事组织领导、监督监控、计划组织、团队管理类的岗位。
  • ● 社会型：适宜从事以与人接触为中心的关系型、服务型、支持型的工作岗位。
    • 基本信息
  • ● 题目数量：71题
  • ● 测试时间：20分钟
  • ● 适测对象：基层员工、管培生及各类后备人才
    • 应用情景及价值
  • ● 校园招聘、基层岗位社会招聘
  • ● 基层员工转岗配置，提升企业人才配置效率
  • ● 后备人才甄选，发现人才职业兴趣与职业意愿的差异
  • ● 辅助企业降低员工对当前工作的倦怠感，提升员工敬业度
  • ● 辅助企业对员工进行职业指导或职业生涯规划
    • 个人报告
    决策参考