企业人力成本持续增长是人才管理的新常态，社会价值观的多元化导致企业人才流动率普遍偏高。人力资源管理部门如何在校园招聘过程中快速高效的遴选出“人岗匹配”和“人企匹配”的人才？

稳定程度较高的新员工通常具备四大显著特征

  • ● 能对自己进行客观的认识
  • ● 能与他人建立良好的人际关系
  • ● 对应聘岗位有浓厚的兴趣
  • ● 实际工作效率能得到相关者认可
  • 1、 首先使用《心理特征测验》直接淘汰具有中度以上负面心理症状的应聘者
  • 2、 然后利用《基本能力测验》按比例淘汰应聘者
  • 3、 再然后利用《五项人格因素测验》和《职业兴趣测验》将五项人格与职业兴趣的数据与招聘岗位匹配
  • 4、 建议对通过四项测验的应聘者实施面试或情境模拟测试过程