理论基础
本测验以“大五”人格理论为基础，借鉴McCrae与Costa、John等专家于1985年编制的NEO-PI问卷结构，再结合中国人的文化情境的基础上开发而成，快速考察被试者的性格特征，以辅助企业判别人才对岗位和岗位相关者的匹配程度。
测验维度
  • ● 情绪化：被试者情绪的稳定程度和自我控制情绪的水平。
  • ● 社交性：被试者与他人进行互动交往的取向和强度水平。
  • ● 开放性：被试者认识或思考事物的风格，是倾向于保守还是趋向于创新。
  • ● 宜人性：被试者对他人所持的理性或感性的态度特征。
  • ● 责任感：被试者对事物持续关注和对规则的态度特征。
    • 基本信息
  • ● 题目数量：150题
  • ● 测试时间：40分钟
  • ● 适测对象：各层级员工
    • 应用情景及价值
  • ● 选拔淘汰工具：规避人才对岗位的肇事性格风险
  • ● 选拔匹配工具：判别人才对岗位及岗位相关者的匹配程度
  • ● 团队诊断工具：发现人才与团队成员的匹配与互补性
  • ● 人才盘点工具：辅助人才进行客观地自我认知
    • 个人报告
    决策参考