理论基础
华夏智业提出“工作价值观”理论与盛行的职业价值观理论相区别，并美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 提出的需求层次理论,结合《企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成，考察被试者通过工作过程或结果方能得到满足的各层次需求。
测验维度
  • ● 安全需求：工作稳定、福利待遇。
  • ● 社交需求：他人认可、关系和谐。
  • ● 尊重需求：能力发展、提拔晋升。
  • ● 自我实现：成就体验、实现想法。
    • 基本信息
  • ● 题目数量：56题
  • ● 测试时间：15分钟
  • ● 适测对象：基层员工及中基层管理者
    • 应用情景及价值
  • ● 人才配置工具：发现人才的现实需求与岗位环境之间的矛盾。
  • ● 人才盘点工具：了解企业各层次人才队伍的心理需求。
  • ● 人才发展工具：辅助管理者在人才辅导过程中了解人才的阶段需求帮助管理者了解下属的阶段需求及有效的激励策略。
  • ● 团队诊断工具：发现团队中各个成员的需求差异及共性需求揭示团队成员间冲突的原因。
    • 个人报告
    决策参考