理论基础
华夏智业多项实证研究表明：员工的基本能力水平与员工在实际工作中的效率及工作质量存在显著的相关关系。企业如录用基本能力水平较高的员工，则员工更够更快的适应工作、习得工作相关的知识与技能，并呈现相对较高的工作绩效。
测验维度
  • ● 言语理解与书面表达：被试者对语言文字进行理解加工并通过书面形式阐述个人观点及态度的能力。
  • ● 数量关系理解：被试者快速发现数量间关系和基础数量运算的能力。
  • ● 判断逻辑推理：被试者根据已知条件，运用规律得出结论的逻辑推理、演绎推理能力。
  • ● 资料分析：被试者基于资料进行分析归纳，寻找事务本质规律、发现趋势变化的能力。
    • 基本信息
  • ● 题目数量：90题
  • ● 测试时间：75分钟
  • ● 适测对象：基层员工、管培生及各类后备人才
    • 应用情景及价值
  • ● 校园招聘及社会招聘中的过程淘汰工具
  • ● 后备人才甄选，发现未来具有培养潜质的人才
  • ● 对员工进行盘点，发现员工的认知能力优势与缺陷
  • ● 了解被试者的一般能力，预测被试者未来工作效率
  • ● 辅助企业发展基层员工的基本能力
    • 个人报告
    决策参考