·  当生活节奏越来越快，员工工作压力越来越大，领导与员工的关系越来越紧张，身为HR的你，知不知道如果轻易“放过”了一名心理高危的员工，

会对企业造成怎样的影响？——工作效率持续下降？生产安全事故？……

·  当80、90后成为职场的主流，心理体验问题越来越受到员工的重视，身为HR的你，知不知道自己企业员工的“小心脏”还有多坚挺？——如果有一

天，玻璃心碎了，大量员工离职？发生极端事件？……

·  身为HR的你，又如何知道通过网申电申APP申终端申而来的应聘者心理状态到底是个什么样子？——如果一不小心，找来了害群之马，肇事性格

带来风险？员工人心涣散？ ……

《MTS心理特征测验》可以帮助企业甄选应聘者，免除心理因素带来的隐患。当员工出现心理问题时再来解决未免就太晚了。与其亡羊补牢，不如防患于未然，在招聘选拔阶段利用《MTS心理特征测验》甄别出具有心理健康隐患的应聘者，从而最大程度避免员工的心理健康风险。

世界卫生组织将心理健康定义为十大标准，并研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备"适应环境"、 "情绪正常"、 "人格和谐"三大特征。《MTS心理特征测验》正是根据这三大特征对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。

《MTS心理特征测验》从与他人和谐相处、适应环境和自身人格和谐三大类共十个维度全面衡量员工和应聘者的心理健康状况。这些维度包括人际敏感、心理失衡、敌对、抗压性低、适应性差、焦虑、抑郁、情绪失调等。MTS系统可以帮助企业进行快速决策。无需单独查找个人报告，MTS系统自带的群体数据分析能够用最简洁的方式向企业呈现每位员工的心理健康水平和员工的心理健康分布状况。能够准确的告诉你公司里哪些人有抑郁倾向，哪些人有焦虑倾向，哪些人最近纠结到失眠胃疼了，哪些人最近精神不振。

《MTS心理特征测验》适用于企业各层次人才，仅仅用20分钟的时间测试，就可以帮助企业：

·    进行校园及社会招聘，淘汰心理高危人群。

·    盘点员工心理状态，配合企业进行员工心理援助。

·    甄别高危员工群体，杜绝员工心理问题导致的极端事件。

·    进行人岗匹配及团队配置，防范员工肇事性格风险。

《MTS心理特征测验》是企业校招社招、人才盘点、人岗匹配之必备良品。