2016年9月7日下午，辽宁省营口市大石桥发生持枪抢劫运钞车的惊天大案，根据当地公安机构的官方微博发布的通报信息显示：犯罪嫌疑人为运钞车司机李某某，持自制手枪抢走人民币600万元，经警方全力追查，已追回565.9万元。随着案件的快速侦破，犯罪嫌疑人被抓获归案，劫款项绝大多数被追回。这件曾经的大案很快会被人们淡忘，但作为人力资源管理者，我们必须从专业的角度提出这个不容回避的问题——运钞车司机抢劫运钞车，究竟是谁之过？

相关信息显示犯罪嫌疑人李绪义今年35岁，系营口瑞泰押运有限公司大石桥分公司聘用的合同制司机。犯罪嫌疑人曾于2013年6月14日在学府家园小区购买了两个门市，但后欠房款47万元一直未付，被开发商大石桥市环城房地产开发有限公司告上法庭。李绪义的母亲王艳在外做工程不顺，自2013年以来，王艳与李绪义母子多次找政府协调解决问题，但一直未果。另外在案发前李绪义曾多次找人借钱，因此李绪义的犯罪动机应该是因债务压力巨大，所以铤而走险。他是否还因政府保障房项目拖欠母亲的工程款，并多次协调未果，而产生抱负心理，这也只能由公安机关来证实了。

我们需要关注的是李绪义如何进入了押运公司？押运公司又是如何选拔和录用员工的呢？

营口瑞泰金融押运公司改制之前归属公安局管理，筛选标准比较严格。而改制之后，现在都是公司自己负责招聘，标准降低了很多。李绪义怎么能进押运公司？据其母王艳说，今年儿子多次去找政府协调欠款，政府相关人员将他安排进押运公司开车。但此消息未获得证实。

营口市公安局公开招聘辅警公告中显示，政审选拔考核由市公开招聘公安系统辅警工作领导小组负责，审阅考生学籍（人事）档案以及各种有效证件，审查个人政治素质、思想品质、工作能力和学习成绩，重点审查加分人员资格和审核加分标准。公告显示，本次被聘用人员与营口瑞泰金融押运公司签订劳动合同。

从书面材料分析，押运公司招聘安保人员还是考虑了个人政治素质、思想品质、工作能力和学习成绩，以及优先录取的加分条件，先不说这些条件从人才选拔的角度能否真正落实，这些政治素质、思想品质等是如何评价的？利用哪些证据进行的评价？。

从人才选拔的角度，企业或政府机构选拔录用工作人员，不能仅仅在学历、年龄、政治面貌、经历经验等硬指标上做文章，更应该从应聘人员未来工作绩效的角度，去分析应聘人员未来在岗位上能够干得好，应该具备的个性、品质、职业取向、价值观、动机等软指标，只有这些因素才是导致应聘者有良好工作表现的根本的个人特征。

企业只有明确的选拔标准还不够，还需要基于选拔标准选择科学的测评工具或方法对应聘人员进行评价，李绪义是否经过心理健康、个性、价值观等相关方面的心理测验，就本案而言李绪义的个人情况完全可以在面试阶段得到充分的挖掘和了解，并引起该公司管理人员的高度警戒。这些未被发现信息恰恰才是导致李绪义职务犯罪的关键原因。

本案的发生与该公司缺乏必要、靠谱的选拔标准、选拔工具和手段，以及娴熟的掌握标准、选拔工具和方法的内部面试官等息息相关。应该引起同类型企业和相关行业的高度重视，我们也应该从本案中得到一个重要的启示“选错人是企业的灾难，选错人的领导的劫难”。