为什么要用《MTS基本能力测验》？

作为HR，当你在招聘的时候，你想要什么样的人才？一般大家都需要能力强的，工作有效率的，能为企业带来良好收益的人才。可是如何能锁定这些能力强、工作效率高的企业员工呢？是专招名校毕业生，非985、211出来的不要？还是专门看他们的专业学习成绩和GPA？是专门看应聘者的工作经验，没在500强待过的不要？还是看应聘者有多少社会活动经验？发表过多少文章？虽然这些都和员工的能力和工作效率有关，可又通通不能直接反映他们的能力和工作效率。这些一直是困扰各HR的关键问题。

通过运用《MTS基本能力测验》可以很好的解决这些问题。和传统的方法相比，《MTS基本能力测验》具备什么优势呢？

首先，《MTS基本能力测验》测的是能力，不是知识技能。所以受测者不可能通过背书、背知识点、或者背题来提高成绩。能力是受测者完成一项任务的过程中所体现出来的整体素质，这是系统性的、与实际工作相关的、对认知和思维方式的测验。《MTS基本能力测验》考查的是应试者对基础知识的深加工和应用习惯。

其次，《MTS基本能力测验》测的是基本能力，不是专业能力。由于所属的行业不同，每家企业对员工的专业能力都有着自己的需求和考察方法，但是在专业能力之外，不同行业的职场人还应具备很多通用能力。员工是不是能正确理解他人的观点，是不是能表达清楚自己的观点，是不是能正确发现几个重要数值之间的关系，是不是能根据现有信息做出正确的推理，是不是能快速从需要阅读的资料中梳理出最重要的信息，这些能力可都不容小觑。《MTS基本能力测验》考察的就是这些专业能力之外的基本能力，对于招聘的重要性并不亚于对于专业能力的考察。

最后，运用《MTS基本能力测验》能够帮助企业决策者预测应试者未来的工作效率。许多研究表明，员工的工作效率与他们的基本能力存在着显著相关关系。基本能力水平较高的员工能够更快地适应工作、更有效地学习与工作相关的知识与技能，从而呈现出更高的工作绩效。几年之后当他们走上基层管理者的岗位，基本能力甚至会超越专业能力，成为决定员工工作效率的决定性因素。

同时，利用《MTS基本能力测验》辅助校园招聘，可是为企业找到一条最简单、最直接的人才选拔路径。它不仅能提供每位应试者的基本能力分数和群体平均分数，MTS系统自带的群体数据分析功能还能帮助企业迅速决策，找到每种能力表现最优秀的“种子选手”，企业决策者分分钟就能决定录用谁作为自己的新员工，无需继续翻阅那些浩如烟海、多如牛毛的个人报告。

《MTS基本能力测验》不仅能够用于校招社招和后备选拔这类企业人才选拔活动中。当企业进行人才盘点时，《MTS基本能力测验》能帮助企业发现员工的能力素质短板和培训需求，并针对性地加以提高时。每一份个人报告中都附带了对应试者的个人发展建议，建议被试者应该如何改善特定的能力以具备更高的职场竞争力。

所以，当你还在纠结如何进行后备选拔、人才盘点和员工发展的时候，请不要犹豫，立刻选择《MTS职业兴趣测验》吧。简而言之，《MTS基本能力测验》是企业选拔员工的最强“助理”，是决策者明确员工能力的不二之选。