动机是驱动被试者外在行为的内在原因，涉及外在行为的发端、方向和持续性。通过对被试者的动机进行测查，能够深入了解被试者的对工作和他人的相对稳定的态度和行为动因。动机亦分为内在动机与外在动机，内在动机是被试者自我驱动行为的力量，外在动机则需要在外部因素的影响下被激发。

本测验以美国哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰的成就动机理论为基础，结合中国企业对管理人员的动机需求，由MTS素质测评研究团队开发而成。管理动机测验是企业识别被试者的管理潜质、未来管理绩效水平的重要工具。

以美国哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰的动机理论为基础，从管理者的角色及管理职能角度出发，结合中国企业对管理人员的动机需求开发而成，考察被试者外在行为的内在原因。

• ●成就动机：发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要，是对成功的渴望
• ●权利动机：个人力图获得、巩固和运用权利的内在需要，是试图控制、指挥他人行为，想成为组织领导的动机
• ●亲和动机：个人对于建立、维护、发展与他人情感关系的愿望
• ●风险动机：个人决策过程中敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机

题目数量：100题

测试时间：30分钟

适用对象：管培生、后备人员

• ●管理人才选拔工具：甄选具备高潜质的未来管理者，管培生及后备管理人才
• ●管理人才盘点工具：发现管理人才的动机结构，实现部门或团队管理者的最佳组合
• ●管理团队诊断工具：帮助管理者从动机角度进行了解他人和自我认知，增强配合度
• ●管理人才发展工具：辅助管理者进行自我认知和自我激励，帮助领导者对下属合理授权