MTS五维管理者盘点矩阵是专注于企业各级管理人才队伍的盘点解决方案。

传统盘点先从岗位切入，再到人才盘点，过程冗长、操作复杂，牵扯组织各方都要投入较大精力，尤其在人才盘点中更多依赖领导或相关者对特定人才的印象或历史业绩，其局限性在于对人才的盘点面向未来和创造未来绩效的特性并未凸显。MTS多年来一直关注驱动未来绩效的管理人才盘点项目的操作模式及工具研究，并创造性提出：五维管理者盘点矩阵

盘点维度	工具名称	个体盘点价值	团队盘点收益
行为风格	领导行为风格测验	个体行为风格及工作建议	团队行为风格分析及组织发展建议
动机结构	管理动机测验	个体动机结构及管理潜质	团队动机特征及团队成员角色分析
人格因素	管理人格因素测验	个体人格特征及行为分析	团队人格特征及差异化特征分析
价值需求	工作价值观测验	个体工作价值观及激励策略	团队共性价值观分析及团队激励策略
胜任素质	管理者胜任素质测验	个体胜任力优势、缺陷和改善建议	群体胜任能力缺陷及发展改善建议